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RECUADROPiel europea, corazón brasilero Otto Rhor nació en diciembre de 1933 en Hungría poco antes de que comenzara la Segunda Guerra Mundial, en una familia hungaro – vienesa. Allí permaneció durante todo el período de la guerra, hasta que se mudó a la casa paterna en Viena, una edificación construida en 1842 y que aún hoy es habitada por miembros de su familia. Su proceso de formación comenzó en Budapest, donde realizó los tres primeros años de educación básica y continuó en Graz, 200 kilometros al sur de Viena, donde terminó la educación media y desarrolló su carrera como ingeniero químico en la Universidad Técnica de Graz, de donde se graduó en diciembre de 1960. La llegada de Rhor a Brasil se produjo en 1961, por invitación de su hermano Rodolfo, quien habìa emigrado en 1949 y, cinco años más tarde, ya había fundado su propia empresa en la ciudad de Campinas, estado de São Paulo. “Llegué a suelo brasilero, más específicamente a la ciudad de Santos, el día 11 de febrero de 1961, un sábado de Carnaval, para trabajar con mi hermano”, recuerda. Rhor ha estado al frente de su compañía hasta ahora, cuando sus dos hijos, André y Stefan han tomado las riendas. Durante su gestión, la compañía creció de forma significativa, obtuvo certificaciones ambientales, adoptó nuevas tecnologías y un sistema de laboratorios que han permitido diversificar y fortalecer la calidad de los productos y el servicio. Ello se refleja en los diferentes galardones obtenidos, entre los que se cuentan varias ediciones del Premio Paint & Pintura como mejor proveedor de aditivos para pinturas en Brasil, en la categoría de biocidas. También ha recibido reconocimientos del Sindicato de la Industria de Pinturas y Barnices del Estado de São Paulo, Sitivesp; de la Asociación Brasilera de Fabricantes de Pinturas, Abrafati. De Sherwin Williams y el Top Supplier de 3M. Pese a su relevo en la dirección de Miracema Nuodex, Rhor no abandonará totalmente el ejercicio, pues planea continuar al frente del Consejo de Socios de la compañía que hoy cuenta con 203 colaboradores directos y 64 tercerizados que le permiten temner más de 300 productos diferentes en su portafolio, para atender mercados en los cinco continentes. Su meta es alcanzar un crecimiento de por lo menos 5% anual a partir del 2010.
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